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Aumento del 0.8% en el Índice de Costos Laborales en EE. UU. en el T3 de 2023
Redactado con inteligencia artificial. Traducción automática del inglés.
El Índice de Costos Laborales (ECI) de EE. UU. registró un aumento del 0.8% en el tercer trimestre de 2023, cumpliendo con las expectativas. Mientras que los salarios crecieron un 0.7%, los beneficios experimentaron un incremento del 0.9%, lo que indica presiones continuas en los costos laborales a pesar de la disminución de los salarios ajustados por inflación.
Resumen del Índice de Costos Laborales
El Índice de Costos Laborales (ECI) de EE. UU. para el tercer trimestre de 2023 aumentó un 0.8% en comparación con el trimestre anterior, en línea con las expectativas de los analistas. Este aumento fue impulsado por el crecimiento tanto de los salarios como de los beneficios.
Costos de Salarios y Beneficios
- Salarios y Sueldos: Aumentaron un 0.7%, por debajo del 0.9% del trimestre anterior.
- Costos de Beneficios: Subieron un 0.9%, en comparación con un aumento del 1.0% anteriormente.
En términos anuales, los costos de compensación total para los trabajadores civiles crecieron un 3.4%, con salarios y sueldos aumentando un 3.1% y los costos de beneficios un 3.9%. Estos datos indican que, aunque las presiones en los costos laborales están relativamente contenidas, los beneficios están aumentando a un ritmo más rápido que los salarios.
Impacto en la Industria Privada
En el sector privado, los costos de compensación también aumentaron un 0.8% en comparación con el trimestre anterior y un 3.4% en comparación con el año anterior. Sin embargo, los salarios y sueldos ajustados por inflación vieron una disminución del 0.6% durante el año, lo que refleja un desajuste entre el crecimiento nominal de los salarios y el aumento de los precios al consumidor. Esta brecha subraya la presión financiera que están experimentando los hogares debido a los elevados costos de vida.
Importancia del ECI
El ECI es un informe trimestral de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) que mide los cambios en los costos laborales para las empresas. Es considerado por la Reserva Federal como un indicador confiable de la inflación salarial, aunque es menos oportuno que los datos de Ganancias Horarias Promedio.