2023年第3四半期の米国雇用コスト指数が0.8%上昇
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米国の雇用コスト指数（ECI）は2023年第3四半期に0.8%の増加を記録し、予想通りの結果となりました。賃金と給与は0.7%上昇し、福利厚生は0.9%の増加を示し、インフレ調整後の賃金が減少しているにもかかわらず、労働コストの圧力が続いていることを示しています。
雇用コスト指数の概要
2023年第3四半期の米国雇用コスト指数（ECI）は、前四半期比で0.8%の増加を記録し、アナリストの予想通りとなりました。この増加は、賃金と福利厚生の両方の成長によって推進されました。
賃金と福利厚生のコスト
- 賃金と給与: 0.7%増加し、前四半期の0.9%から減少。
- 福利厚生コスト: 0.9%上昇し、以前の1.0%の増加と比較。
年間ベースでは、民間労働者の総補償コストは3.4%増加し、賃金と給与は3.1%、福利厚生コストは3.9%上昇しました。このデータは、労働コストの圧力が比較的抑えられている一方で、福利厚生が賃金よりも速いペースで上昇していることを示しています。
民間産業への影響
民間部門でも、補償コストは前四半期比で0.8%、前年同期比で3.4%増加しました。しかし、インフレ調整後の賃金と給与は年間で0.6%減少し、名目賃金の成長と上昇する消費者物価との間にミスマッチが生じていることを反映しています。このギャップは、生活費の高騰による家計の経済的な負担を浮き彫りにしています。
ECIの重要性
ECIは、労働省統計局（BLS）から発表される四半期報告で、企業の労働コストの変化を測定します。連邦準備制度は、賃金インフレの信頼できる指標として評価していますが、平均時給データよりもタイムリーではありません。